Desempenho máximo em projetos de pesquisa e desenvolvimento

Concursos internacionais de ideias, comunicação aberta de igual para igual e processos de melhoria contínua garantem um aperfeiçoamento constante e novas soluções orientadas para o futuro no Grupo JUNKER. Com esses conceitos de sucesso, a JUNKER é uma das inovadoras TOP 100.

No Grupo JUNKER, os processos de melhoria contínua são praticados ativamente com comunicação de igual para igual, o que contribui para um intercâmbio ativo. Equipes interdisciplinares debatem abertamente aumentos de produtividade, otimizações em qualidade e processos, bem como potenciais para economias de custos. Um ambiente de trabalho positivo promove a disposição dos colaboradores em participar de inovações que inspiram os clientes de forma sustentável e que se destinam a facilitar a realização dos trabalhos. Em reuniões regulares, as ideias são analisadas, avaliadas e aperfeiçoadas em conceitos bem fundamentados, que são implementados de forma transparente por equipes de várias localidades. "No Grupo JUNKER, é importante que haja um intercâmbio honesto entre os colaboradores", relata o Diretor da JUNKER, Joachim Himmelsbach.

Sob o lema "Nós moldamos o futuro", o Grupo JUNKER realiza concursos mundiais de ideias que, por exemplo, levam a novas perspectivas dentro e fora do mundo da retificação ou são usados para a implantação de novos projetos.

Por meio destes concursos de ideias, o Grupo JUNKER desafia e promove o potencial criativo dos seus colaboradores a fim de melhorar, renovar e expandir a gama de produtos e as áreas de negócio. "Estes projetos fazem com que todas as localidades do Grupo JUNKER se aproximem ainda mais. Os colaboradores são motivados e contribuem de maneira importante para moldar o futuro do Grupo JUNKER", explica Joachim Himmelsbach.

O Grupo JUNKER analisa as necessidades dos clientes e as concretiza em soluções inovadoras e pioneiras, comprovando, através de avanços tecnológicos e serviços relacionados, que são justamente essas necessidades que resultam em serviços de altíssima qualidade. "Nos últimos 36 meses, a Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH deu início a mais desenvolvimentos novos do que nunca na história da empresa. As inovações e aperfeiçoamentos dos produtos se estabeleceram no mercado", relata Joachim Himmelsbach com orgulho, e complementa: "O prêmio de inovação TOP 100 reforça estes conceitos de sucesso. Graças a este engajamento, o Grupo JUNKER manterá seu aperfeiçoamento contínuo para continuar a se afirmar como líder mundial na retificação CBN com produtos e serviços eficientes e abrir novas áreas de aplicação, tais como novos processos de retificação para geometrias de componentes especiais ou a retificação precisa de componentes feitos de materiais especiais."

[Translate to Portugiesisch (Brasilien):] Joachim Himmelsbach, Geschäftsführer der Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH

Nos últimos 36 meses, a Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH deu início a mais desenvolvimentos novos do que nunca na história da empresa. As inovações e aperfeiçoamentos dos produtos se estabeleceram no mercado.

Junker Top 100 Innovator 2022 Auszeichnung

A JUNKER recebe o selo TOP 100 de 2022

A Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH de Nordrach impressionou de modo convincente como laboratório de ideias na 29ª rodada da competição TOP 100. Por isto ela foi premiada com o selo TOP 100 de 2022. Este prêmio é concedido apenas para empresas de médio porte particularmente inovadoras. Em 24 de junho, a Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH será homenageada pessoalmente por suas realizações extraordinárias pelo mentor da competição, o jornalista científico Ranga Yogeshwar, na cerimônia de premiação em Frankfurt am Main. O elemento principal da competição de inovação TOP 100 é um processo de seleção científica pelo qual os participantes têm de passar. Em nome da compamedia, organizadora da comparação, o pesquisador de inovação Prof. Dr. Nikolaus Franke e sua equipe avaliaram a Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH com base em mais de 100 indicadores de inovação de cinco categorias: alta gerência promotora de inovação, clima de inovação, processos e organização inovadores, orientação externa/inovação aberta e sucesso da inovação. Para que todos os candidatos tenham as mesmas chances, o selo é concedido em três classes: até 50, 51 a 200 e mais de 200 funcionários.

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