В группе компаний JUNKER активно ведется непрерывная работа по оптимизации, при этом интенсивный обмен информацией происходит на условиях равноправия. Участники междисциплинарных рабочих групп в открытом формате обсуждают вопросы повышения производительности, оптимизации качества и процессов, а также потенциальные возможности снижения затрат. Позитивная рабочая атмосфера способствует готовности сотрудников участвовать в инновационных проектах, вызывающих постоянный интерес заказчиков и облегчающих рабочий процесс. На проводимых регулярно совещаниях проводится анализ и оценка предлагаемых идей, на основе которых формируются концепции, реализующиеся затем общими усилиями различных филиалов компании при соблюдении принципов прозрачности. «Для группы компаний JUNKER важно, что среди сотрудников происходит открытый обмен мнениями», — комментирует управляющий директор JUNKER, Йоахим Химмельсбах.
Под девизом «Мы сами формируем наше будущее» группа компаний JUNKER проводит международные конкурсы идей, которые, в частности, способствуют выработке новых подходов к решению проблем, будь-то в шлифовании, в других сферах или же при запуске новых проектов.