Ve skupině JUNKER se aktivně uplatňují procesy neustálého zlepšování s rovnocennou komunikací, což přispívá k čilé výměně názorů. Mezioborové týmy otevřeně diskutují o zvyšování produktivity, optimalizaci kvality v jednotlivých procesech, stejně jako o potenciálních úsporách nákladů. Pozitivní atmosféra ve firmě inspiruje zaměstnance podílet se na inovacích, které v konečném důsledku motivují zákazníky a zároveň se podílejí na usnadnění práce. Na pravidelných poradách se analyzují a hodnotí nápady, které se dále přenášejí do konkrétních konceptů. Následně se předávají realizačním týmům s působností nad rámec jednotlivých závodů. „Pro skupinu JUNKER je důležité, aby mezi zaměstnanci probíhala upřímná výměna názorů,“ informuje jednatel společnosti JUNKER Joachim Himmelsbach.
S mottem „Tvoříme naši budoucnost“ pořádá skupina JUNKER ve svých pobočkách po celém světě soutěže v oblasti zlepšovacích návrhů, které vedou například k novým přístupům ve světě broušení a mimo něj, případně slouží k vytváření nových projektů.