Создание условий с ориентацией на будущее
Концепция «Corporate-Social-Responsibility-Management» (корпоративный-социально-ответственный менеджмент") предполагает решение практических задач компании, объединяющеей аспекты социальной справедливости и экологической ответственности и экономические интересы. Сбалансированная стратегия определяет основные направления развития JUNKER на долгосрочную перспективу и служит надежным ориентиром для группы компаний.
Будущее, основанное на принципах устойчивого развития
Устойчивое развитие означает для группы JUNKER равнозначный подход к реализации экономических, социальных и экологических целей, равно как и их одновременное осуществление. JUNKER активно берет на себя ответственность, что играет решающую роль с точки зрения влияния на окружающую среду и общество. Запросы соответствующих заинтересованных сторон учитываются и влияют на расстановку акцентов в рамках экологической и социальной деятельности.
Положительный эффект для окружающей среды и общества
Именно в качестве производителя продукции премиум-качества группа компаний JUNKER претендует на лидерство в вопросах устойчивого развития. Бережное использование ресурсов и энергии находит свое отражение в деятельности группы компаний JUNKER на различных уровнях: на производственных площадках, в рабочих процессах, в ультрасовременных шлифовальных станках и фильтрационных установках, а также в разработке будущих технологий и способов применения. В вопросах качества, охраны окружающей среды, потребления энергии и энергоэффективности группа JUNKER, соблюдая взятые на себя обязательства, оценивает потенциальные риски и возможности. Они учитываются при определении всех целей, касающихся качества, экологических аспектов и использования энергии.
Отличительными особенностями Группы компаний JUNKER являются комплексный системный подход и особая тщательность при разработке долговечных и экологичных продуктов и услуг. С самого начала жизненного цикла станка JUNKER уделяет внимание компонентам, имеющим долгий срок службы и производящимся без вреда для окружающей среды.
Учет интересов наших сотрудников
Для ориентированного на будущее семейного предприятия важным фактором успеха является повышение квалификации персонала. Чтобы поддерживать и укреплять здоровье и благополучие всех своих сотрудников, JUNKER разрабатывает специальные концепции и программы, которые интегрированы во все производственные процессы.
Как надежный работодатель JUNKER осознает свою ответственность и предлагает разнообразные программы для повышения квалификации, а также оказывает поддержку молодым специалистам. Активная охрана здоровья является важным фактором благополучия сотрудников. Кроме того, JUNKER внедряет гибкие модели рабочего времени для оптимального совмещения профессиональной деятельности с семейной жизнью своих сотрудников.
Социальная ответственность
Выходя за рамки предпринимательской деятельности, JUNKER позиционирует себя как социально ответственную компанию. Осознавая свою социально-политическую ответственность, концерн принимает активное участие в работе некоммерческих организаций, в общественно-полезной деятельности и в реализации благотворительных проектов. В частности, речь идет о тесном сотрудничестве с университетами, высшими школами и институтами, благодаря которому JUNKER содействует реализации исследовательских проектов, развитию техники, а также, например, о ежегодных пожертвованиях пансионатам и домам престарелых.
